Los principios básicos de cuáles son los factores de riesgo psicosocial
Estos factores pueden resistir a un aumento de la rotación de personal y dificultades para retener a los empleados talentosos.PerÃodo de estancamiento. No se cumplen las expectativas profesionales. Se empieza a percibir que la relación entre esfuerzo y galardón no es equilibrada. La persona se siente incapaz para atinar una respuesta eficaz.i)Â